在個人簡歷中求職意向非常重要，是不可缺少的資訊，強調其不可缺少是因爲有些人喜歡忽視掉，或者寫的不夠清晰。
個人資訊
yjbys
性別： 女
學歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1988-06-15 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 駐馬店
身高： 保密 體重： 保密
專業： 會計 工作經驗： 6 年
期望工作地點： 新鄉市 衛輝市
求職意向
行業/職位： 財務/審計/統計/收銀員 財務主管/會計 期望月薪： 面議 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 新鄉學院 專業： 會計電算化 就讀時間： 2008-09-13 至 2011-07-01 獲得學歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經歷
公司名稱： 河南恆生科技有限公司
工作時間： 2015-06-01 至 2016-09-26
公司規模： 保密
所在部門： 財務部
工作分類： 計算機/IT行業 財務經理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 2015年6月-2016年9月 財務經理
1.建立公司財務覈算體系，根據公司管理實際情況，制訂公司各項財務管理制度、費用報銷制度、付款管理制度等;
2.建立公司預算管理制度，加強公司預算管理，監督財務預算的執行;
3.根據公司財務管理制度，審覈公司各項費用票據，審覈公司各項付款，確保公司各項支出合法合規;
4.加強對公司各項成本費用的監控，及時向股東彙報項目的財務狀況;
5.做好公司的賬務處理工作，及時向公司領導及相關政府部門提供財務報表;
6.加強同公司各個部門的溝通，根據公司的實際管理情況，不斷提高財務部門的核算水平;
7.加強對公司財務人員的管理和指導，不斷提高全體財務人員的業務素質;
8.及時與領導溝通，便於及時領導瞭解公司的財務狀況，向領導提出一些建議，爲公司領導決策做好參謀;
9.加強同當時稅務的溝通，做好公司的稅務籌劃工作，爲公司創造良好的稅收環境;
公司名稱： 河南恆生科技有限公司
工作時間： 2015-04-27 至 2016-09-26
公司規模： 10～100人
所在部門： 財務部
工作分類： 計算機/IT行業 財務主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 2015年4月-2015年6月 總帳會計
1、負責編制對稅記賬憑證。
2、填制財務報表申報國稅、地稅，登記總賬、現金銀行帳、總分類賬及其他明細分類賬。
3、負責會計憑證、賬簿和會計報表等會計資料的彙總、編號、整理、分類歸檔。
4、審覈、覈對和管理公司各類發票、單據等。
5、負責公司費用、銷售成本及利潤的核算。
6、定期覈對往來賬款，及時清算應收應付款。
7、根據社保明細準確統計員工社保情況。
8、根據行政人事提供的考勤、考覈、入職、離職表等覈算員工工資及獎金，準確無誤的計算員工個稅。
公司名稱： 鄭州方舟電子科技有限公司
工作時間： 2011-02-15 至 2015-04-09
公司規模： 10～100人
所在部門： 財務部
工作分類： 計算機/IT行業 總帳會計
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1、負責編制對稅記賬憑證。
2、填制財務報表申報國稅、地稅，登記總賬、現金銀行帳、總分類賬及其他明細分類賬。
3、負責會計憑證、賬簿和會計報表等會計資料的彙總、編號、整理、分類歸檔。
4、其他各項涉稅業務的組織安排。
5、對照項目預算審覈購銷合同。
6、審覈、覈對和管理公司各類發票、單據等。
7、對現金、銀行、報銷單據及往來票據在金蝶軟件上錄入記賬憑證。
8、負責公司費用、銷售成本及利潤的核算。
9、定期覈對往來賬款，及時清算應收應付款。
10、定期出具每月、季、年度的財務報告;包括收入、成本、費用的說明，各項目的成本、費用、施工進度及開票回款情況的說明;其他需要特別說明分析的情況。
11、根據不同項目類型開具增值稅發票、開外經證及到施工所在地代開建築業發票。
12、負責申辦計算機資訊系統集成*資質、雙軟證書等證書資質的財務部分，包括財務報表編制、稅票及其他財務數據。
自我評價
有較強的組織能力、實際動手能力。
有較強的團隊精神，能吃苦耐勞，能迅速的適應各種環境。
性格開朗，穩重，待人真誠，時間觀念強，能承受壓力，樂於接受挑戰，希望在一個平臺長期發展下去!
能夠在審時度勢的同時保持自己的風格，並不斷自我完善。
坦誠是我的處世原則，不斷進取是我的人生信念。能力 態度=效率。做好一份工作，不但要認真細心、腳踏實地，有強烈的責任心，更要有良好的道德操守。我會秉承這種對公司，對自己負責的態度去完成工作，達到雙贏!
會計從業資格證、助理會計師證
拓展閱讀：不同性質的企業在招聘上對人才要求的差異性
你所編寫的個人簡歷能夠讓用人單位認可才能順利的透過，那麼企業招聘者更希望看到怎樣的個人簡歷呢?我們個人簡歷的技巧上就強調，在寫個人簡歷之前需要對目標企業進行了解，比如說企業的性質方面。不同性質的企業，在對待個人簡歷的審覈觀點上有很大的差異性。
一，學術活動方面
學術活動也就是在專業學術方面一些成就，不如說發佈論文，在某項活學術方面獲得的成績等等。一般來說外企在招聘上並不看重人才的學術活動，在他們看來學術活動不過就是能力的一種證明，也可以透過其他方面來證明。而國企對學術活動方面就比較看重了，如果有發表過的論文，必然能夠引起對方的好感。
二，個人獎勵活動
獎勵本身是人才的一個非常重要的優勢項目，不管是外企還是國企都比較重視人才子獎勵狀況，但是在編寫個人簡歷的時候，對不同性質的企業也要有一定的差異性。比如說，國企比較重視人才獎勵的數量，不管是哪方面的獎勵都可以。而外企則比較重視獎勵本身的質量，也就是將獲得獎勵的難度以及含金量。
三，校園活動方面
對於廣大應屆畢業生來說，校園獲得在求職中是一個可以彌補工作經驗不足的項目，尤其是對於國企的招聘上，在個人簡歷中寫自己豐富的校園活動，像是學生會的工作，還有一些大的活動組織等等，都可以加分。不過外企方面就不是很重視校園活動了，在他們看來校園活動不過就是一種教育經歷的補充。
