有不少人都認爲在個人簡歷上寫出自己的硬實力就萬無一失了，硬技能實力是非常重要，不過軟實力也是重要的考察標準，尤其是在硬實力不足的情況下。個人的興趣愛好在個人簡歷中就能夠反映出個人的軟技能實力，也是非常重要的項目，不可缺少。
個人資訊
yjbys
性 別： 男
年 齡： 47歲 民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江溫州 龍灣區
身 高： CM 戶 口： 河南商丘 夏邑縣
自 我 評 價
從事企業經營管理工作十多年，曾先後擔任過企業部門經理、總經理助理、常務副總經理、總經理、企業管理顧問等相關職務，對港資、臺資、浙江民營企業的人力資源管理、行政事務管理、生產運營管理、市場營銷管理等經營管理項目具有豐富的實際工作經驗和深厚的管理理論知識，具備良好的領導、組織、協調、溝通能力，曾先後主導過小型、中型、大型合資企業、私營企業的全面經營管理工作，是一名忠於職守、誠信務實的職業經理人。
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO
尋求職位： 總經理,常務副總,總裁助理
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： 20000 /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 面議。
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2008-07--2013-12：溫州樂清市傑拉華電器有限公司
所屬行業： 電子、微電子技術(私營企業)
擔任崗位： 計算機-開發/應用/軟件設計師
職位名稱： 總經理
職位描述：工作概要：綜理公司全部生產、經營管理事務。
主要業績：(1)對生產運營體系進行優化和完善，在滿足正常交期、產量的情況下，使產品一次下線合格率由原來的不足90%提升到了99%左右(2)加大培訓力度，制定切實可行的薪資、績效考覈與目標量化管理方案，一定程度上提升了員工的思想素質和工作熱情，提升了管理績效，緩解了公司人員招聘難、培訓難、使用難、留住更難的問題(3)改革研發部門管理模式，實行研發人員與產品、專利、開發週期掛鉤，開發產品與市場與客戶掛鉤，開發產品與生產、工藝、品質掛鉤，與公司年終效益掛鉤，提升了研發人員的創新熱情，新產品開發由原來每年不足5款增至15至20款左右(4)透過理順銷售流程 、規範銷售制度、整合銷售渠道，提高了公司銷售管理水平(5)強化財務預算、控制職能，合理節約了生產運營成本和管理費用，有效保障了產品在研發、生產、銷售環節方面的正常運營。
▌2004-03--2008-05：寧波惠爾頓日用品有限公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(私營企業)
擔任崗位： 計算機-開發/應用/軟件設計師
職位名稱： 總經理
職位描述：工作概要：統籌管理公司行政、研發、生產、銷售、採購五大部門的經營管理事務，並在董事長授權範圍內對公司財務部門進行相關事項的監督管理工作。
主要業績：(1)兒童安全座椅月生產量由主持惠爾頓工作前的5000把提升爲20000把(2)海外產品貿易國家和地區由原來的18個迅速增長到56個，國內銷售由原來的北京、上海兩市區迅速擴展到以北京、上海、深圳、武漢、鄭州、西安、瀋陽、重慶爲核心的19個省市和地區的38家直營、分營銷售中心(3)引進了ERP管理軟件系統和南德TUVISO9001質量管理體系的質量認證及實際流程改造工程;引進了精益生產、6S、TPM、IE工程等先進生產、品質管控模式，並在生產經營過程中親自主導推行，確保了公司在產量高速提升的同時新產品技術研發能力也得到了大幅度提升，品質保護控制體系日趨規範科學、高效，僅2006年1年時間，爲公司計劃外合理節約了近180萬元的生產經營管理費用。
▌2000-02--2004-01：浙江亞星集團有限公司
所屬行業： 傢俱、家電、工藝品、玩具(私營企業)
擔任崗位： 計算機-開發/應用/軟件設計師
職位名稱： 總裁助理
職位描述：工作概要：協助董事長/執行總裁綜理集團公司的全部經營、運作管理事務，包括總部戰略規劃，目標分解執行，資源整合，內外重大項目諮詢方案整合，財務流程管控，分公司薪酬規劃、業績考覈，直屬工藝品公司全程生產運營管理及下屬各分公司管理顧問指導工作。
主要業績：(1)對集團組織結構重新調整，從根本上強化和提升了集團對各子、分公司的管制和監控能力(2)完善了集團總部及各子、分公司的運營管理制度、流程，並先後引進ERP、ISO90001、6S、精益生產等先進科學的管理工具，強化和提升了集團規範化管理進程(3)爲集團建立了一套簡潔實用的供應商運作管理體系，使物料採購成本合理下降了近5個百分點。
▌1993-03--2000-01：深圳遠成縫紉機工業有限公司
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位： 計算機-開發/應用/軟件設計師
職位名稱： 企管中心經理
職位描述：擔任職務：企管中心專員/企管中心經理/總經理助理
工作概要：1.負責PMC(生管)部生產、物控的計劃編制、調度及生產成本控制等事務管理;2.規劃完善公司人事行政運作體系，統籌人事行政部日常工作; 3.協助總經理制定、貫徹、落實公司各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標;主持公司行政、生產兩大系統的日常經營管理工作。
主要業績：在職期間，公司由起初100多人，年產值不足2000萬元的小工廠迅速發展成爲年銷售收入過億元的知名企業。
教 育 經 歷
1988-09--1992-07 鄭州大學 教育類/工商企業管理 本科
2005-09--2007-05 中國註冊職業經理人考培中心 教育類/企業管理 中專
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好;
計算機能力： 進階
其它相關技能：
企業全面經營管理
拓展閱讀：制作文本形式個人簡歷需要的事項
個人簡歷的編寫是爲了求職，能夠將個人簡歷寫好則求職的成功率就大大提高了，在個人簡歷中有一些必要項目不可缺少，比如求職意向、個人資訊、教育背景、工作經歷等等。撰寫個人簡歷有很多方面可以提高其質量。而能夠讓個人簡歷發揮起作用個，不僅僅是在個人簡歷的質量上，也在於個人簡歷製作上。下面就來簡單介紹一下，製作文字形式個人簡歷需要注意的而事項：
一者，打印前的內容檢查
文字個人簡歷也就是打印出來的紙質的簡歷，而在打印出來之後其中的內容基本上就不能修改了。在打印之前爲了避免出現不必要的錯誤，最好做出詳細的檢查。不僅要是自己檢查，還要找他人檢查，正確做到零錯誤。
二者，篇幅的限制
文字形式的個人簡歷也是比較講究篇幅，一般來說是一張到兩張的篇幅，在篇幅上要保持精簡，還要注意如果是兩張內容，在第二張上不能只是一句兩句話，要佔整個頁面的三分之一以上。
三者，個人簡歷的排版
要打印出來的個人簡歷在排版上也非常重要，例如表格式的個人簡歷，其表格最好不要出現續表的情況。要講究整體的美觀性，也要注意個人簡歷上字型以及字號。
最後在文字個人簡歷呈遞的時候，還需要注意一些細節部分，比如說個人簡歷紙張的清潔、整齊，還有在當面呈遞的時候需要講究禮儀。
