最近有幾個同是做人力資源的朋友打來電話,說了說用電子郵件發簡歷的事,他們說,電腦普及了,每天會收到求職者用E-mail發送的簡歷,但收到的許多簡歷中,大部分都有這樣或那樣的問題,比如下文中將提到的。如果求職者還未用E-mail發送過簡歷卻想試試的話,不妨一讀。
註明申請的職位
在發簡歷的時候,應該註明申請的是何職位,並清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認爲你認真瞭解了公司,對自己也有一個較準確的認識,不是病急亂投醫的一類,於是給你一個較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式E-mail給公司,但收件人有時卻無法開啟附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷,除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
格式簡潔明瞭
不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用E-mail發出的`簡歷在格式上應該簡潔明瞭,重點突出,因爲公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你製作精美的簡歷放到網上,再把網址告訴給公司。
求職信不可省略爲了使公司瞭解你申請的是哪個職位,並對你有更多的印象,發簡歷的時候,都應該寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信,這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該有足夠的內容推銷自己,但要控制長度,不要讓別人爲了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。
關鍵詞很重要
求職信中有關鍵詞也是很重要的,有些公司會透過搜尋關鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件裏創建並儲存一個求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
最後,你要注意的是求職信和簡歷都應該用文字格式(txt)來寫,這樣雖然會限制一些文字修飾功能,但你可以用一些符號來突出重點,如:“+”,“-”,“.”等;注意措辭和語言,信中千萬不可有錯別字;求職信和簡歷要一同發送。
發送後要跟蹤向大量的公司無目的發放個人簡歷是沒頭腦的表現。你的主要目標應是擁有人才數據庫的招聘網站,要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因爲用人公司會來這些網站瀏覽或要人。有些求職者在發送簡歷給公司後總是不斷詢問結果,其實這是不受歡迎的,因爲許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講,每隔三四周詢問一次是比較合適的,詢問的時候,你還