單位用的空白簡歷

有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業績略有誇張，其中超過10%的人在教育背景和工作經歷上誇大其詞。更令人關注的是，“水分履歷”的出現，還催生了“簡歷調查”這項特別服務，今後簡歷造假者將可能無所遁形。 “注水”不可取，那麼簡歷只能寫大白話嗎?不然。用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。

簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入面試。如果簡歷上表現出的資訊，基本符合對方的硬件要求，並能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。爲了這個目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實能力就留待面試時再發揮吧!

所謂適度包裝，這個“度”的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡歷上走“平衡木”，技藝高超纔不會掉下來。